Из-за нехватки квалифицированных работников в 2024 году может резко обостриться конкурентная борьба между российскими компаниями. К такому выводу пришли эксперты, опрошенные изданием «КоммерсантЪ». Обзор ситуации на рынке труда опубликован 21 января.
Издание напоминает, что прежде существовала негласная договорённость между работодателями: они повышали зарплаты своим сотрудникам незначительно и на схожие величины. Однако в 2023 году спрос на квалифицированных сотрудник вырос скачкообразно: вакансий было почти на 2 млн. больше, чем соискателей. В результате стало сложно не только находить новых сотрудников, но и удерживать на месте тех, кто уже имеется.
Эксперты, сошлись во мнении, что в наступившем году можно ожидать, что рост зарплат будет не только количественный. Согласно прогнозу умеренных экономистов, оплата труда увеличится примерно на 1,5% в реальном выражении (т.е. превышая инфляцию).
По данным члена совета Конфедерации труда России Павла Курдюкина, сегодня разрушается давно существовавший консенсус. Согласно ему работодатели в одной отрасли повышали зарплату примерно на одну и ту же сумму. Это договорённости, похоже, больше не работают, считает Курдюкин.
Также явочным порядком отменён негласный запрет на массовое переманивание сотрудников у конкурентов. Компании, которые обладают ресурсом для резкого увеличения зарплат, напрямую направляют предложения людям, работающим в компаниях-конкурентах. В результате уже ни привычный коллектив, ни устоявшиеся условия труда уже не являются достаточным аргументом для работников, которые имеют возможность выбрать более высокооплачиваемое место.
